Vijfentwintig jaar, en straks alleen nog een foto in de gang
Een jubileum is een van de weinige momenten waarop je mag terugkijken zonder dat het opschepperig wordt. Ik leg de verhalen van oprichters, collega's en trouwe klanten vast in een serie gesprekken, zodat er iets blijft als de borrel voorbij is.
Er wordt vastgelegd dát je bestaat, niet waarom
Een feest is fijn voor de sfeer, maar wie er niet was merkt er niets van. Een jubileumboek is duur en belandt in een kast. Een tijdlijn op de website is feitelijk correct en volstrekt zielloos. Wat er zelden wordt vastgelegd, is waaróm het bedrijf er na al die jaren nog staat. En dat is precies wat mensen interesseert.
Eén jaar vieren, jaren gebruiken
De verhalen zijn er nu nog
De oprichter die vertelt waarom hij begon, de collega die er dertig jaar zit. Die kennis staat nergens opgeschreven en verdwijnt zodra die mensen weg zijn. Bij een jubileum zijn ze er nog en vindt iedereen het normaal dat je het vraagt.
Het blijft ook na de borrel bestaan
Een feest is één dag, een aftermovie twee minuten. Een serie gesprekken kun je jaren later nog sturen naar een relatie, een sollicitant of een nieuwe medewerker.
Mensen praten, ze presenteren niet
Zodra er een camera staat gaan mensen rechtop zitten. Bij audio praat iemand na twee minuten gewoon, met de aarzeling en de anekdote erin. Dat hoor je terug, en dat maakt het geloofwaardig.
Een aardiger attentie dan een fles wijn
Een gesprek met de oprichter zegt meer over wie je bent dan welk relatiegeschenk ook, en het kost je niets om het te blijven delen.
Bruikbaar voor werving
Sollicitanten die willen weten wat voor werkgever je bent, horen dat hier van binnenuit. Overtuigender dan een vacaturetekst, en eerlijker.
Een archief voor later
Over tien jaar zijn sommige van die stemmen er niet meer. Dan is dit het enige wat er nog van over is.
60 jaar J.M. Putter
Aannemersbedrijf J.M. Putter
Wat begon als een timmerwerkplaats in Uitgeest groeide uit tot een bouwbedrijf van scholen en woningen. In drie afleveringen het verhaal van zestig jaar, met oprichter Jan en zijn zonen. Gemaakt samen met Flitz Beeldmakers.
Vier stemmen die samen het verhaal maken
De generatie die het opbouwde
De oprichter of de mensen van het eerste uur. Waarom ze begonnen, wat er bijna misging en welke keuze achteraf bepalend bleek.
De generatie die het overnam
Wat je erft en wat je verandert. Vaak het interessantste gesprek, omdat het gaat over doorgaan met iets dat niet van jou begon.
Mensen die er lang werken
Collega's die het vak zagen veranderen. Zij vertellen wat er in de praktijk anders werd, waar een jaarverslag overheen kijkt.
Klanten en partners van het eerste uur
Wie al sinds het begin terugkomt, kan als enige uitleggen waarom. Dat is bewijs dat je zelf niet kunt geven.
Begin ongeveer drie maanden van tevoren
Opnemen kost één of twee dagen. De tijd zit in de rest: de juiste mensen uitzoeken, agenda's op elkaar krijgen en de afleveringen gespreid kunnen publiceren in de aanloop naar het feest. Begin je drie weken van tevoren, dan krijg je een haastklus met de mensen die toevallig konden.
Volledig ontzorgd, van gastenlijst tot publicatie
- Voorbereiding: wie je spreekt, waarover, en in welke volgorde
- Mobiele studio op jullie locatie, ook op de werkvloer of bij mensen thuis
- Interviews door een ervaren host, zodat ook wie nooit voor een microfoon zat zich op zijn gemak voelt
- Een serie op maat, meestal één aflevering per gesprek, opgenomen in één of twee dagen
- Montage, intro, outro en shownotes per aflevering
- Publicatie op alle platforms, gespreid over het jubileumjaar
- Materiaal om de serie te delen met relaties en medewerkers
Wat kost het?
Een jubileumserie valt buiten de vaste seizoenspakketten, omdat het aantal gasten en opnamedagen per bedrijf sterk verschilt. Vertel me wat je viert en wanneer, dan maak ik een voorstel op maat.
Vraag een voorstel op maatGoed om te weten
- Wanneer moeten we beginnen?
- Ongeveer drie maanden voor de datum. Opnemen kost één of twee dagen, maar de tijd zit in de rest: de juiste mensen uitzoeken, agenda's op elkaar krijgen en de afleveringen gespreid kunnen publiceren in de aanloop naar het feest.
- Hoeveel afleveringen worden het?
- Dat bepaalt het verhaal, niet een pakket. In de praktijk komt het meestal neer op één aflevering per gesprek: heb je drie mensen die iets te vertellen hebben, dan worden het drie afleveringen. We bepalen dat samen in de voorbereiding, als duidelijk is wie je aan het woord wilt laten.
- Onze mensen zijn geen sprekers. Wordt dat niets?
- Dat is juist het punt. Ik interview mensen die nooit voor een microfoon hebben gezeten, en na een paar minuten vergeten ze dat hij er staat. Nervositeit hoor je in de montage nauwelijks terug. Wat je wel hoort is of iemand het echt heeft meegemaakt, en dat kun je niet acteren.
- Wat als de oprichter er niet meer is?
- Dan vertellen anderen zijn verhaal: familie, collega's van het eerste uur, klanten die met hem werkten. Dat levert een ander maar vaak ontroerender gesprek op. Wacht in dat geval niet nog langer, want dat geldt straks voor meer mensen.
- Kunnen we het combineren met het feest?
- Ja, en dat werkt goed. Publiceer de eerste afleveringen in de aanloop, dan komt iedereen al in de stemming. Op de dag zelf kun je een fragment draaien. En je kunt op het feest zelf opnemen, want dan zijn de mensen die je zoekt allemaal in één ruimte.
- Wat kost een jubileumserie?
- Dat hangt af van het aantal gasten en opnamedagen, dus dit valt buiten de vaste seizoenspakketten. Vertel me wat je viert en wanneer, dan maak ik een voorstel op maat.
Meer achtergrond lees je in het artikel over een bedrijfsjubileum vieren. Zoek je juist een doorlopende podcast? Bekijk de seizoenspakketten.
Klaar om je expertise hoorbaar te maken?
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek. We bespreken je doelen en doelgroep, en ik laat je zien hoe ik dit volledig voor je regel, van concept tot distributie.
30 minuten, vrijblijvend en zonder verkooppraatje. Na afloop weet je precies wat een podcast jouw bedrijf kan opleveren.